En Costa Rica se resalta la importancia del aguinaldo, un derecho laboral irrenunciable diseñado para reconocer la dedicación y esfuerzo de los trabajadores a lo largo del año.
Resulta fundamental comprender las disposiciones específicas de la Ley No. 2412 sobre el Pago de Aguinaldo a Servidores de la Empresa Privada. La Ley establece la obligación de todo patrono particular de otorgar a sus trabajadores, sin importar su categoría o forma de pago, un beneficio económico anual equivalente a un mes de salario. Este beneficio se calculará basándose en el promedio de sueldos ordinarios y extraordinarios devengados durante los doce meses anteriores al 1º de diciembre del año correspondiente, o a una parte proporcional del aguinaldo según la antigüedad en la empresa.
Para calcular el aguinaldo en este 2023, se deben sumar los sueldos ordinarios y extraordinarios devengados desde el 1 de diciembre de 2022 hasta el 30 de noviembre de 2023. ¿Sabe usted cómo ha regularse las licencias, incapacidades o permisos en el cálculo del aguinaldo? Las preguntas más frecuentes en estas épocas son referentes a la licencia de: cuido de persona gravemente enferma o en fase terminal, maternidad y/o paternidad, incapacidades prolongadas.
El incumplimiento del pago completo se podría considerar una retención indebida del salario y una falta grave por parte del patrono. Por ende, es de gran importancia que los patronos cumplan de manera puntual con estas disposiciones, evitando así sanciones y asegurando el bienestar integral de los colaboradores.
Por:
Alejandro Barrantes (LLM)
Área de Práctica asociada:
